2003年，扬光照明在东莞成立，从最初的灯具销售，到拥有贰级资质的照明工程公司，并经过十多年发展后，形成了多个分公司及照明设计施工和照明产品服务为一体的发展格局，也进一步提升了公司的综合实力和核心竞争力。短短十余年，扬光照明能够如此地快速成长，其关键在于扬光照明对人才的高度重视，将人才视作“资产和资源”来经营。同时，扬光照明也一直在秉承“造就人、成就事”的人才工作理念，最终实现人才与企业的共同成长。
十多年来，扬光照明在人才工作上不断摸索和总结，不断挖掘高素质人才，为他们提供各项专业培训。为骨干员工制定了相应的职业发展道路，帮助他们组建团队，让他们得到锻炼，想方设法地帮助他们解决职业发展道路上的困难，并根据每个员工自身的特色和潜质，让他们在这个公平、开放的平台上充分发挥自己的优势，找到自己的价值所在，成就他们的事业。
据记者了解，为了全面落实人才战略，扬光照明投入了大量人力物力，并对员工建立了长期完善的培养机制，真正做到了“让专业的人做专业的事”。
在这种人才建设理念和大量资金的投入下，扬光照明也获得了丰厚的回报，业绩不断攀升，公司也得到了跨越发展。其中工程承包资质也由叁级提升到贰级资质，现在正在申报壹级资质。同时，通过对员工的系列培训让员工掌握了专业的技能，08年，由中国照明学会组织实施的 “照明设计师（国家职业资格二级）”首批职业资格认证中，扬光照明就有多人通过。此外，“AAA+级中国质量信用企业”， “中国照明学会团体会员”，在2012年深照奖中多个项目获得“优秀照明工程景点奖”“优秀照明设计奖”等，也是得力于人才建设的结果。
对于这些成绩，扬光照明领导告诉记者：“这些成绩也让我们进一步认识到了人才的重要性，为我们打造一支稳定，专业，高效的团队奠定了基础，我们以后也将继续加大人才的建设投入。”
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